Praca, w której widać, co się zmieniło

Wchodzisz do firmy, w której zamówienia przepisuje się ręcznie, a wychodzisz po dwóch tygodniach z procesem, który chodzi sam. Efekt widać tego samego miesiąca, w liczbach, u konkretnego klienta. Nie w prezentacji na koniec kwartału.

Zobacz otwarte rekrutacje Wyślij zgłoszenie otwarte

zespół do kilku osób praca zdalna i u klienta wyjazdy kilka dni w miesiącu odpowiadamy w ciągu tygodnia

Na czym to naprawdę polega

Zanim wyślesz zgłoszenie, warto wiedzieć, jak wygląda tydzień. Poniżej cztery rzeczy, które zajmują najwięcej czasu — bez owijania.

Kogo szukamy teraz

Nie mamy sztywnych widełek doświadczenia. Liczy się to, czy potrafisz rozłożyć cudzy proces na części i złożyć go lepiej — reszty nauczymy.

Czego u nas nie ma

Lepiej, żebyś dowiedział się teraz niż w trzecim miesiącu. To nie są wady do ukrycia — po prostu tak wygląda praca w kilkuosobowej firmie.

Ścieżki awansu na papierze

Nie ma szczebli, grade'ów ani rocznej oceny. Zakres rośnie wtedy, kiedy bierzesz trudniejsze projekty — a nie po przepracowaniu wymaganej liczby miesięcy.

Działu, który zrobi to za Ciebie

Nie ma osobnego wsparcia, presales ani administracji. Sam umawiasz się z klientem, sam piszesz dokumentację i sam odbierasz telefon, gdy coś nie działa dzień po starcie.

Pracy wyłącznie zza biurka

Kilka dni w miesiącu spędzasz u klienta, często na magazynie. Bywa głośno, bywa zimno i trzeba wstać wcześnie, żeby zobaczyć poranną kompletację.

Jak wygląda rekrutacja

Trzy spotkania, bez zadań domowych na weekend i bez testów psychometrycznych. Całość zamykamy zwykle w dwa tygodnie.

  1. Zgłoszenie

    Wypełniasz formularz niżej. Nie potrzebujemy listu motywacyjnego — wystarczy link do profilu i kilka zdań o tym, co ostatnio uporządkowałeś.

    odpowiadamy w ciągu tygodnia

  2. Rozmowa wstępna

    Pół godziny online. Opowiadamy, jak wyglądają projekty i ile jest wyjazdów. Ty mówisz, czego szukasz. Na tym etapie równie często to my odradzamy współpracę.

    30 minut

  3. Rozmowa o konkretnym przypadku

    Bierzemy prawdziwy, zanonimizowany projekt z naszej szuflady i rozkładamy go razem: gdzie jest wąskie gardło, od czego byś zaczął, czego byś nie ruszał. Nie sprawdzamy, czy znasz nazwy funkcji — sprawdzamy, jak myślisz.

    około 90 minut

  4. Decyzja i warunki

    Odzywamy się w ciągu trzech dni roboczych, niezależnie od wyniku, i mówimy wprost, co zdecydowało. Jeśli tak — ustalamy warunki i datę startu.

    do 3 dni roboczych

Napisz, co ostatnio uporządkowałeś

Nie potrzebujemy listu motywacyjnego ani CV w PDF. Wystarczy link do profilu i kilka zdań o konkretnym procesie, który udało Ci się rozplątać — w pracy, w poprzedniej firmie albo we własnym sklepie.

  • Czytamy każde zgłoszenie i odpowiadamy na każde, także odmownie
  • Zgłoszenia otwarte trzymamy i wracamy do nich, gdy pojawia się projekt
  • Brak formalnego wykształcenia kierunkowego nie jest przeszkodą
Łukasz Jurasik — założyciel Wdrozeniowcy.pl
Łukasz Jurasik Założyciel · to on czyta zgłoszenia

Dane z formularza przetwarzamy wyłącznie w celu prowadzenia tej rekrutacji. Nie prosimy o załączanie CV z danymi wrażliwymi — wystarczy link. Szczegóły w klauzuli informacyjnej dla kandydatów.